Le stage : l’intégration, le quotidien, le bilan.

L’intégration dans l’entreprise.

·         Normalement quand vous rentrez dans une entreprise il doit être convenu que l’on vous attribue en responsable de stage (un tuteur). Généralement lors de votre premier entretien sont fixés, entre votre tuteur et vous-même, la mission de votre stage, et vos objectifs. Si vous acceptez cette mission, il faudra respecter –tout en s’intégrant au personnel – les méthodes et l’esprit de votre entreprise.

         Un bon contact avec le personnel permanent est préférable (voire obligatoire) pour pouvoir atteindre vos objectifs. Une bonne communication peut vous simplifier la vie, soyez souriant, disponible, tout en gardant votre mission en tête. En effet il vaut mieux dire « non, je n’ais assez de temps pour vous aider sur ce problème » que de dire « oui, pas de problème » et ne pas le faire !

         Les initiatives dans une entreprise sont souvent bien vues, mais méfiez-vous n’en faites pas trop, restez humble. Toutes vos initiatives sont généralement validées par votre tuteur.

         La ponctualité :

   L’assiduité :

Conformez-vous aux horaires convenus avec votre tuteur lors de la signature de votre convention. Toutes vos absences doivent être justifiées – auprès des « ressources humaines » de votre entreprise (pour des questions d’assurances et de responsabilités) – par des certificats médicaux…

        Tous les jours :

 N’oubliez pas que vous êtes là pour recevoir des connaissances mais aussi en apporter.

• Pour mener à bien votre mission, il vous faut tenir un programme quotidien et hebdomadaire, si vous éprouvez des difficultés à accomplir cette dernière n’hésitez surtout pas à demander conseil à votre tuteur, il vous aidera sûrement.

• Commencez à prendre des notes pour votre rapport de stage.

• Surtout ne vous installez pas dans une routine : gardez bien en tête que vous êtes dans l’entreprise pour en tirer un enrichissement ! Observez votre entourage, apprenez le vocabulaire du métier, apprenez de nouvelles techniques de travail. Tout cela vous servira plus tard : c’est ce que l’on appelle « l’expérience professionnelle » tout simplement.

        Votre journal :

• Il vous faut tenir un journal de bord !

• Ce journal  vous sera d’une aide précieuse lors de la rédaction de votre rapport de stage, car il vous donnera l’ossature de celui-ci.

• N’hésitez donc pas à noter tous les détails de votre mission, les réussites, les obstacles, vos difficultés, vos animosités… Tout dans le moindre.

• Etudiez l’organigramme de l’entreprise.

• Le rôle de chacun.

• La place de la société sur le marché (leader d’un secteur, « outsider »...) mais aussi son secteur d’activité, son statut juridique (EURL, SARL, SA, SCS… maison-mère, filiale…)

 
Le bilan.

Il vous faut vous poser ces questions essentielles qui seront le fond de votre rapport ; c’est la partie qui intéressera le plus votre correcteur :

           Qu’avez-vous tiré de votre stage, qu’avez-vous apporté ?

           Avez-vous acquis une organisation dans votre travail ?

          Vous sentez-vous plus rigoureux dans votre travail ?

       Avez-vous acquis des méthodes ou des techniques de travail ?

       Avez-vous géré correctement le temps qui vous était imparti ?

           Maîtrisez-vous tous les outils qui étaient à votre disposition (téléphone, fax, micro, logiciels, internet, outils spécialisés…) ?

       Souhaiteriez-vous travailler dans cette entreprise ?

       Avez-vous obtenu grâce à ce stage une vocation professionnelle ?